Medarbejdere

Social ansvarlighed overfor virksomhedens ansatte er ikke et nyt begreb i Semler Gruppen. Under anden verdenskrig var man nødt til at sætte alle medarbejdere ned i løn, men i 1959 var forholdene igen så gode, at man ønskede at belønne alle medarbejderne for deres loyalitet, og man oprettede derfor en velfærdsfond som fungerede som en pensionskasse for en del af vores nuværende og tidligere ansatte.

Psykisk arbejdsmiljø
Det psykiske arbejdsmiljø i Semler Gruppen sikres gennem virksomhedens sikkerhedsorganisation (Se afsnit om sikkerhedsorganisation).

Virksomheden gennemfører løbende kurser for ledere og medarbejdere, med det formål at skærpe såvel lederes som medarbejderes opmærksomhed omkring stress. Det bringer ledere og medarbejdere i stand til at opdage, håndtere og forebygge, at der opstår stress som følge af arbejdet i Semler Gruppen.

Fysisk arbejdsmiljø
Det fysiske arbejdsmiljø sikres gennem den lokale sikkerhedsrepræsentant, samt den obligatoriske arbejdspladsvurdering (APV). Semler Gruppen har løbende kontakt med ergoterapeuter for at sikre korrekte arbejdsstillinger mv.

Herudover foretages der en nøje overvågning af sygdoms-statistikker med henblik på, at yde eventuel nødvendig hjælp og bistand til berørte medarbejdere. Se tillige afsnittet om medarbejdere.

Skånejob
Det er firmaets politik, i videst muligt omfang at sikre medarbejdere med nedsat arbejdsevne fortsat beskæftigelse via skånejob.

Seniorpolitik
Som et led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejderes viden og kompetence i virksomheden, samt medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen, har Semler Gruppen indført en seniorpolitik, der blandt andet giver mulighed for nedsat arbejdstid, nedsat arbejdsbyrde mv.

Misbrugspolitik
Semler Gruppens misbrugspolitik sikrer virksomhedens aktive medvirken til afvænning af misbrug blandt medarbejdere.

Sundhedsforsikring
For at medvirke til et så kortvarigt sygdoms-/skadesforløb som muligt, har Semler Gruppen etableret en sundhedsforsikring, der dækker alle former for sygdomme og skader samt følgevirkninger heraf, hos alle medarbejdere.

Sikkerhedsorganisation
Sikkerhedsorganisationen i Semler Gruppen er etableret i henholdt til de gældende regler.

Den lovpligtige sikkerhedsorganisation er i Semler Gruppen bragt helt ud i de enkelte funktioner i form af lokale sikkerhedsgrupper. Der afholdes kvartalsvis møder i sikkerhedsudvalgene.

Hjertestartere
På Semler Gruppens hovedkontor i Brøndby, der huser ca. 400 medarbejdere, er der opsat hjertestartere med forbindingskasser på strategiske steder i bygningerne.

Førstehjælp
Semler Gruppen ønsker, at så mange medarbejdere som muligt er i stand til at yde førstehjælp. Vi tilbyder derfor løbende gratis kurser i førstehjælp.

Tilbage til CSR