Semler HR

Semler HR beskæftiger sig med mennesker, deres udvikling og relationerne - såvel formelle som uformelle. Vores kunder er alle koncernens medarbejdere samt et større antal chefer og medarbejdere hos Semler Gruppens selvstændige forhandlere.

Hvad er vores opgaver?
Semler HR varetager en lang række medarbejder relaterede opgaver i Semler Gruppen, de vigtigste er:

  • Rekruttering
  • Introduktion af nye medarbejdere og ledere
  • Elevuddannelse
  • Fastlæggelse af lønrammer og pensioner
  • Medarbejdermæssige retningslinier
  • Medarbejderudvikling, herunder tilfredshedsmålinger
  • Træning og uddannelse



Hvad kan vi tilbyde?
Semler HR tilbyder sparring omkring medarbejderudvikling og organisatoriske relationer samt (i udvalgte situationer) hjælp til fastlæggelse af personprofiler og personanalyser.

Vi hjælper med at holde styr på de mange regler og love, samt de administrative udfordringer der er omkring det at være ansat, eller at have ansatte.

Semler HR kan tilbyde en række kurser i bla. følgende:

  • Personlig udvikling
  • Færdighedstræning 
  • Teamudvikling
  • Konkurrenceløft

Udover dette falder områderne sikkerhed og arbejdsmiljø indenfor Semler HR's ansvarsområde.

Hvordan er vi organiserede?
HR afdelingen er organiseret i tre hovedområder:

  • Administration
  • Rekruttering, udvikling og afvikling
  • Sikkerhed og arbejdsmiljø